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披荆斩棘创业路
www.hlj1w.cn。17岁，他走进绿色军营；20岁，他是所在部队唯一入党转正后退伍的军人；几年之后，他成为所在单位最年轻的副所长；33岁，他脱下警服下海经商，成为众人眼中的“傻子”；36岁，他与港商合作兴办了江西翔云服装公司；39岁，他又筹资兴办了药业公司；41岁，井冈山饭店有限责任公司在他的努力下成立。如今，他成为拥有资产总额1.2亿元、员工1000多人、年出口创汇600万美元的集团总裁。他,就是江西省第二届“十大井冈之子、江西翔云企业集团党总支书记项曙红。
1995年，在亲朋好友们的责备和惋惜声中，项曙红毅然脱下了警服，在江西省遂川县租赁了一家生产服装的国有企业——遂川县羽绒厂。当时的羽绒厂负债达1000多万，仅一个月要还的利息就有10多万元，300多名员工的工资也不能足额发放，只能靠原料加工勉强维持生产。凭借着过人的胆识，顶着家人的强烈反对，付出“老父亲一年不搭理他”的代价，项曙红开始了他的“商海之旅”。
由于是“半路出家”，服装行业对于项曙红来说，是完全陌生的行当。为了让自己能早点融入到其中，项曙红好几个月都没有回家，吃在厂里，住在厂里。他不停地翻阅相关资料，遇到不懂的地方就做上记号，再向厂里的老职工求教，每天都是到凌晨三四点才睡觉。
项曙红大刀阔斧地对企业原有人事制度及工资奖金分配制度进行改革，办公室人员精简80%，所有员工实行岗位工资+计件工资+效益工资，企业面貌大变，效益大增。4年租赁期累计交纳税收280万元，出口创汇280万美元，发放员工工资495万元，交纳员工养老等各种保险50余万元，发放各种员工福利费40余万元。
随着业务水平的提高，加上深入的市场调查和分析，羽绒厂的情况日渐好转。1997年3月份，羽绒厂做了第一单FOB（FreeOnBoard）即船上交货，习惯称为装运港船上交货。当时向他们提单的是广东省东莞市的一家服装公司，为了做好这一单，项曙红一夜未眠，马不停蹄地赶到东莞。他反复斟酌着，既怕自己报价太高，又怕公司吃了亏，但他的诚心和努力最终还是打动了客户，双方达成协议，就这样,价值50万元港币的第一单FOB成功完成。而他的服装公司也成为吉安市第一家获得自营进出口经营权的私营企业，同时也是全省首家获得自营进出口经营权的服装生产企业。
正所谓管理出效益，为提高劳动生产率，降低成本，项曙红着力加强制度建设，对经营管理、财务管理、奖惩制度等方面做了详尽规定。凡是涉及工资福利、安全生产、发展计划、投资决策、社会保障等方面的问题，都先听取工委和职工的意见，由公司行政会议研究提出初步意见，并邀请工会委员列席参加，胶南街道：优化营商环境 赋能企业发，再制定初步意见并张榜公布，接受全体员工的监督。由于企业管理得到加强，企业的市场竞争力也大大提高。
“质量是企业的生命线”、“没有质量，哪来的效益？”项曙红一直都强调和遵循着“客户至上、质量第一”的经营理念，教育全体员工要牢固树立诚信为本的观念。2001年，他接了一批瑞典客户的服装加工订单，原材料全部由客户提供，产品做出来后，他发现衣服的拉链质量不好，存在脱色问题，这时瑞典方的代表已经验收完毕，没有提出异议,但项曙红却主动提出要承担10万元损失，这使瑞典客户非常感动。正是这份“诚信”，奠定了彼此之间长期稳定的合作基础。
项曙红始终坚持“以人为本”的经营理念，通过多种措施吸引人才。公司委托遂川县委党校开办企业管理中专班，共开设12门课程，对大部分员工进行培训。在收入分配上，实行工资、奖金、福利重点向管理能力强、技术好、表现佳的员工倾斜。同时，他还注重对员工的培养。廖莉敏是现在翔云药业公司质量部的副经理，几年前，正是在项曙红的鼓励与支持下，他才踏上了大学之路，选择了中药学专业。大学期间，无论是在学习上还是生活上，项曙红都对他十分关心。正因为如此，廖莉敏一毕业，就“投奔”了项曙红。
项曙红主动出击增加投入，调整结构，拓宽投资领域。他在生产经营服装时，发现传统中药发展前景广阔，加上遂川县地处罗霄山脉中段，药材资源十分丰富。为了进一步确认中药材的发展前景，他个人出资8万元到北京参加药品论坛研讨会，了解到了很多有利的政策信息。2000年，他开始筹建制药厂，2001年在遂川县工业园区兴办了江西翔云药业有限公司。
科技是第一生产力。项曙红善于借助外力，与高等院校科研院所“联姻”，进行技术合作和新产品开发，2002年9月投入科研经费72万元与江西高校合作，共同研发本省新药材。另外，项曙红采取“公司+基地+农户”的运行模式，在遂川县西部山区因地制宜发展了药业产业化推广基地50000亩，种植了白花蛇舌草、吴茱萸、黄栀子等十几种中药材，带动6000多农户从事药材产业化经营。目前，该药业公司已经成为国家重点扶贫龙头企业、江西省农业产业化龙头企业。
井冈山作为革命的摇篮，红色的旅游胜地，前来旅游观光的人络绎不绝。再加上从朋友口中得知中国井冈山干部学院将在井冈山落成，而且赣粤高速和井冈山火车站也将建成，2003年，项曙红投资3000多万元，在井冈山茨坪兴建了井冈山饭店。饭店占地面积2000多平方米，按照国家四星级涉外宾馆标准建成，集旅游观光、商务会议、休闲娱乐于一体，倍受游客的青睐。
项曙红常说：“人不能只为金钱而奋斗，同样企业也不能只以盈利为目的，而应当回报社会。”正如他所说，一直以来，翔云集团始终致力于社会公益事业，先后为特困户、孤寡老人、受灾群众等捐资达25万余元。
遂川县有不少群众居住在深山地质灾害区，生活环境十分恶劣。见此情景，项曙红于2005年捐资75万元，在该县工业园区兴建了“翔云移民新村”，占地18亩，如今已有48户深山地质灾害区的群众在这里安家落户。移民搬迁后，项曙红还安排他们到公司就业，资助移民子女上学，承包移民户原有山场发展药材生产。既使移民搬得出，又能使移民稳得住、富得起。另外，他还设立了“翔云教育基金”，集团每年都拿出部分资金，资助家庭经济困难的学生，帮助他们完成学业。
江西翔云企业集团由单一的服装出口生产，发展成为集中药生产、宾招酒店业为一体的跨行业、跨区域的企业集团，几乎每年都被评为“纳税大户”、“先进私营企业”、“一级诚信企业”，得到多方赞誉。而项曙红作为集团的带头人，也荣获了“江西省劳动模范”、“江西省优秀特色社会主义事业建设者”、“全国乡镇企业家”、“全省优秀厂长（经理）”、江西省第二届“十大井冈之子等荣誉称号。面对诸如此类的桂冠，项曙红似乎并不“满足”，因为他觉得翔云集团不仅要走出江西，还应该走得更高更远。